楽しく社労士!行くぞ、社労士!
東京で開業している女性社労士のダイアリー。
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組織活性化のためには・・・
台風が去りました。
昨日は、嵐で主人の通勤や保育園の送迎が大変なのではないかと
思って、息子を車で送った後、主人も仕事場まで送ってあげました。

さて、昨日、企業の成長に関してちょっと考えることがあったのでちょっとメモ。
なぜ、あの企業は成長してるんだろう・・・。ではなぜこの会社は衰退気味なんだろう・・・。

やはりビジネスが時代の流れに対応しているか、というのも大切なのではと思います。
だから、その時代時代にビジネスのやりかたを変える柔軟性も必要ですね。
これらは経営層が決める問題になりますね。

次に経営者たちが決めたビジネス方針と目標に対して動く従業員の力をきちんと
引き出し、活性化させなければなりませんよね。

そのためにどうやって人材を活用させていくか・・・。
大切なのは、経営者がしっかりとしたベクトルを持って会社の理念や方針を示すこと。
そして、従業員の意見をしっかりきちんと聞いてあげて従業員個々の目標と達成プロセスを明確にしてあげる。
且つ成果に見合った報酬を与えること。また、その従業員が力を十分に発揮できるように環境を考慮してあげること。

組織活性化のためのポイント

1.会社の理念や進む方向を示し、従業員の共感を得る努力をする
2.個々人を自立した従業員に育つよう動機づけする→従業員の自主性を尊重
3.成果を正しく評価する人事考課制度
4.権限を与える
5.常に会社の情報を共有→企業の現状、方針、目標、課題を常時、全員が把握

星人事労務コンサルティング
星 美穂


従業員モチベーションアップ、就業規則なら
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社会保険労務士 星 美穂

Author:社会保険労務士 星 美穂
こんにちは。
東京の開業社労士、星です。
現在、社会保険労務士星人事労務コンサルティングという
社会保険労務士事務所を運営しています。

主に企業の社外人事部として利用して頂いております。
企業で人事部の人材を抱えるよりもアウトソースして人件費を
抑える方がずっと効率が良く、労務問題も未然に防ぐことが出来ます。

当事務所は英語対応も可能であることから外資系の企業様に多く御利用頂いております。

≪業務内容≫
・労務相談
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