FC2ブログ
楽しく社労士!行くぞ、社労士!
東京で開業している女性社労士のダイアリー。
10 | 2018/11 | 12
S M T W T F S
- - - - 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 -

スポンサーサイト
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

就業規則に記載しなければならないルール
今日はちょっと肌寒いですね。
息子は今日、人生初の遠足。楽しく過ごせたかな~・・・・とちょっと気になります。

朝からお弁当を作ったのですが、
初めて息子だけに作るお弁当の内容に関して悩まされました。
まず、どれだけの量を食べるのだろうかということ。
そして、手で食べやすいものにしなければならないということ。

忙しい朝に旦那にいちいち感想をヒアリングしながらやっと作ったのですが、
内容はそんなに悩んだとはとても思えないほど、シンプル且つ簡単。

小さ~いおにぎり6つ。可愛く見えるように緑(ホウレンソウ味)、オレンジ(鮭味)、ピンク(たらこ味)
を2こづつ。そして卵焼き、タコの形のウインナーです。

ウインナーをタコ型にカットしてのは初挑戦。
ちょっとワクワクしながら作りました。

さて、標題の件です。
就業規則に必ず、書くべきこと。

それを『絶対記載事項』と呼びます。
具体的には以下です。
1.始業、終業時刻、休憩時間、休日、休暇、及び労働者を2組以上に分けて就業させる場合に就業転換に関する事項。
2.賃金の決定、計算、支払の方法、賃金の〆切り、および支払の時期並びに昇給に関する事項
3.退職に関する事項(解雇の事由を含む)

それに対し、会社でルールを決めた場合のみ記載するルールを『相対的記載事項』と呼びます。
それらは以下8つ事項です。
1.退職手当の定めをする場合は適用労働者の範囲、退職手当の決定、計算、支払の方法、支払の時期に関する事項
2.臨時の賃金等(退職手当は除く)、その他の手当、賞与及び最低賃金に関する事項
3.労働者の食事、作業用品その他の負担に関する事項
4.安全および衛生に関する事項
5.職業訓練に関する事項
6.災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項
7.表彰および制裁に関する事項
8.前各号のほか、事業所の労働者のすべてに適用される事項

社会保険労務士星人事労務コンサルティング
星 美穂
スポンサーサイト

コメント

コメントの投稿














管理者にだけ表示を許可する


トラックバック
トラックバック URL
http://hoshimiho.blog70.fc2.com/tb.php/125-a15c410f
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

プロフィール

社会保険労務士 星 美穂

Author:社会保険労務士 星 美穂
こんにちは。
東京の開業社労士、星です。
現在、社会保険労務士星人事労務コンサルティングという
社会保険労務士事務所を運営しています。

主に企業の社外人事部として利用して頂いております。
企業で人事部の人材を抱えるよりもアウトソースして人件費を
抑える方がずっと効率が良く、労務問題も未然に防ぐことが出来ます。

当事務所は英語対応も可能であることから外資系の企業様に多く御利用頂いております。

≪業務内容≫
・労務相談
・就業規則の作成・改定
・社会保険・労働保険手続き
・給与計算

なんでもお気軽にお問い合わせください!
丁寧に対応させて頂きます。

最新記事

最新コメント

最新トラックバック

月別アーカイブ

カテゴリ

FC2ブログランキング

FC2Blog Ranking

FC2ブログランキング

FC2Blog Ranking

検索フォーム

RSSリンクの表示

リンク

このブログをリンクに追加する

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード

QR

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。