楽しく社労士!行くぞ、社労士!
東京で開業している女性社労士のダイアリー。
07 | 2010/08 | 09
S M T W T F S
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 - - - -

スポンサーサイト
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

週末@友人宅にて
昨日の日曜は家族でお出かけ。
主人のお友達が横浜線沿線上に家を建て、そのお披露目会でした。

丘の上の高級住宅地にありました。
出来たばかりの家は香りのよい木の香りがしてました。
2階に4部屋、そして1階は20畳もあるリビングダイニング。。。
玄関は、もちろん吹き抜けですよ。
お庭には花壇やナスやトマト等の小さいな畑が作られていました。

素敵だな~・・・・。

4月に引っ越してきたらしいのですが、更に嬉しいことに赤ちゃんが出来たんですって!!!

12月に生まれる予定。
幸せオーラたっぷりの家で4家族集まり、ワインやシャンパン、ビールを楽しんじゃいました

来ていた1つの家族も前日に土地を購入したばかり!
マイホームブームですね~。

私たちも買うのかしら・・・・。
普段、あまり必要性を感じないんだけど、友人のこういう場に来ると、考えさせられてしまいます。




スポンサーサイト
中国の労務・社会保険に関して2回目
今日は中国の労働契約法に関するブログ、2日目です。

続きで労働契約の履行、及び変更に関して書きます。

◆労働契約の履行及び変更


1.労働契約の履行


①労働報酬の支払いについて約定することが出来る
・会社は労働者に遅滞なく労働報酬を支払うことを規定。支払わない場合は労働者は労働契約を解除できる。

②時間外労働の強要の禁止について規定
・会社は労働者に対して、時間外労働を強要してはならない。やむを得ず時間外労働を要求する場合は、残業代を支払わなければならない。

その他、会社の社名、株主等変更があっても、労働契約の履行に影響は及ぼさない。

2.労働契約の変更

①労使双方の協議により、変更可能
・双方協議の一致により変更可能。
②書面での締結が必要
・変更後の契約文書は労使双方が各一通ずつ保有。

さて、ここで勢いに乗ったので契約の解除の前半も行っちゃいます!

◆労働契約の解除

1.労働契約の解除のタイプ

労働契約の解除は大きく分けて以下の3つに分けることが出来る。

 1.合意解除

 2.労働者による一方的解除
  - 事前の書面通知(予告解除)
  - 事前の書面通知は不要(即時解除)

 3.会社による一方的解除
  - 事前の書面通知 OR 1カ月分の賃金支払い不要
  - 事前の書面通知 OR 1カ月分の賃金支払い要
  - 整理解雇

2.合意解除

合意解除は労使双方が協議による一致を経さえすれば、理由を問わず解除することが可能。

①一方が解除に同意しない場合には、採用できない。
②会社側から一方的解除が可能な事由に該当しなければ、この方法しかないが、従業者側から合意解除を
取り付けるために、多額の経済補償金を要求されるケースもある。

3.労働者による一方的解除

①予告解除
労働者側から事前の書面による通知によって解除できる
-試用期間内:3日前までに通知
-試用期間後:30日前までに通知

②即時解除

会社側で一定の事由が存在する場合、事前の書面通知なしで解除できる
≪ 解除の際に通知を要すると解される場合(事前の書面通知は必要なし) ≫
・労働契約の約定通りに労働保護又は労働条件を提供しないとき
・遅滞なく満額により労働報酬を支払わないとき
・法通りに労働者のために社会保険料を納付しないとき
・会社の規則制度が法律および法規の規定に違反し、労働者の権益を損なうとき
・第26条第1項の事由に起因して労働契約が無効となったとき
・法律および行政法規の規定により労働者が労働契約を解除することのできるその他の事由

②解除の際に通知を要しない場合
・会社が暴力、威嚇又は人身の自由を不法に制限する手段を持って労働者に労働を強要する場合
・会社が規則に違反して指揮し、又は危険を冒す作業を強要して労働者の人身の安全に危害を及ぼす場合

4.会社による一方的解除

一定の事由が存在する場合には、事前の書面通知なしで解除可能

①事前の書面通知が不要な場合
日本とおおよそ同じ要件

②事前の書面通知が必要な場合
30日前までの事前の書面による通知または一か月分の賃金を余分に支払うことにより契約解除が出来る
例)
・労働者が病を患い、または業務外の原因により負傷した場合において、所定の療養期間満了の後に業務に就くことが出来ず、または会社が別途手配した業務に従事することもできないとき
・労働者が業務に耐えることが出来ず、要請・訓練または業務職位の調整を経て、なお業務に耐えることが出来ないとき。
・労働契約締結の際に根拠とした客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約を履行するすべをなくさせ、会社と労働者の協議を経て、労働契約内容の変更につき合意に達することが出来ないとき。

労働契約の解除の前半までを本日記載しました。
次回は労働契約の解除の後半を書かせて頂こうと思います。











テーマ:ビジネス - ジャンル:ビジネス

中国の労務・社会保険に関して
中国では今まで一応、労働法というものはありましたが、近年の目覚ましい経済発展により
労働者が自分たちの権利を主張するようになり、賃金もかなりのスピードで上がっています。

その中で2008年1月から施行されている労働契約法について。

■労働契約法

2008年1月施行 会社と労働者の労働契約関係を規律する法律
公布:2007年6月29日
主な内容
-労働契約の無固定期間化の促進
-経済補償金の支払いが明確化
-試用期間が細かく設定
-解雇の厳格化
-労務派遣についての明確な定義
-日全日制労働者が明確化

日系企業の反応は約8割がマイナス影響ありと回答し、
大量生産から高付加価値製品生産への産業構造の変化もこの法律施行の目的の一つです。

労働契約法は会社に有利な規定だったのですが、2007年胡錦濤、温家宝体制となってから
市場経済の発展により、ますます経済格差問題が鮮明となり、バランスのとれた社会を目指し
労働契約法が施行されたのです。

1.労働契約の締結

ポイント
①労働契約は労働関係が確立後1カ月以内に書面により締結
1か月が過ぎた場合は、
1)1カ月以上1年未満:2倍の賃金を支払う
2)1年以上:無固定期間の労働契約を締結した者とみなす
②絶対的記載事項
1)雇用単位の名称、住所、法定代表者
2)労働者の氏名、住所等
3)労働契約の期間
4)業務内容、勤務地
5)労働時間、休憩
6)労働報酬
7)社会保険
8)労働保護、労働条件等

2.労働契約期間
ポイント
①固定期間、無固定期間、一定の業務完了までの期間の3種類
②一定の場合は無固定期間労働契約を締結しなければならない

【 注意 】
①次の場合は無固定期間労働契約を締結しなければならない
1)労働者の勤続年数が10年以上であるとき
2)2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ、労働者側に一定の労働契約解除事由が無い場合において、労働契約を更新するとき

②①1)の勤続年数には労働契約法施行前の期間を含む
日中の合併会社に中国側から派遣された社員については、中国の会社に勤務した期間も含まれる。
①2)の労働契約の回数のカウントは労働契約法の施行後固定期間の労働契約を更新するときにスタートする

③つまり、最低限労働者による労働契約の更新の申し出さえあれば、会社は無固定期間の締結義務あり(=雇止めが出来ない)

3.試用期間
ポイント
①試用期間の上限は、労働契約期間に応じて決まる。

労働契約期間      試用期間の上限
---------------------------------------------
3カ月未満     ---->  設定付加
3カ月以上1年未満  ---->  1か月以内
1年以上3年未満   ---->  2か月以内
3年以上 or 無固定期間 ---> 6か月以内


1)同一の使用者は同一の労働者と結べる試用期間は1回のみ
2)試用期間は労働契約期間に含める。経済補償金の支払いが対象
3)試用期間中の賃金は労働契約に約定する賃金の80%以上
4)試用期間でも一定の場合を除き、労働契約を解除してはならない

4.秘密保持と競業制限
ポイント
①労働契約において、秘密保持を約定することが出来る
-会社の商業秘密及び知的財産に関する秘密保持事項の保持を約定できる

②一定の要件を満たせば競業制限条項を設けられる
競業制限を設ける場合に、同時に次の約定を行うことが必要
1)労働契約終了後、競業制限期間内において労働者に経済保障を与える(金額、支払い方法については規定なし)
2)労働者が競業制限期間に約定に違反した場合は、会社に違約金を支払う

③適用対象となる労働者
秘密保持:制限なし
競業制限:高級管理人員、高級技術人員等一定の人員

今日はここまで。
次回は労働契約の履行と変更に関して書いてみます。

社会保険労務士星人事労務コンサルティング
星 美穂




テーマ:人事労務 - ジャンル:ビジネス

新潟に行ってきました
家族で夏休みは新潟に行ってきました。
うちの祖父祖母の家が魚沼にあるのでそちらでお盆は過ごしました。

星家は大家族。
毎年、祖父祖母の家には20人以上集まり、朝から夜までとっても賑やか!

特に8か月の息子にとっては初めての田舎でのお盆。
みんなに愛嬌をふりまいて可愛がってもらっていました。
私の祖父は90歳、祖母は85歳。
と~ってもにこやかに”めんこい、めんこい”と可愛がってくれました。
おじいちゃん、おばあちゃん孝行出来たと思えた瞬間ですね。

また、こういう大人が大勢の場所は子供にとっても良いと思うのです。

13日はゴルフ練習場でゴルフを練習。そのあと、墓参りへ。
14日は毎年恒例の岩魚とりへ。

私の旦那は2度目の参加となりました。
今年は大漁!59匹。しかもかなり大ぶりの岩魚ばかり!
その後のBBQで焼いた岩魚とトウモロコシは本当に美味しかったです。

今年も良い夏休みを過ごすことが出来ました。






プロフィール

社会保険労務士 星 美穂

Author:社会保険労務士 星 美穂
こんにちは。
東京の開業社労士、星です。
現在、社会保険労務士星人事労務コンサルティングという
社会保険労務士事務所を運営しています。

主に企業の社外人事部として利用して頂いております。
企業で人事部の人材を抱えるよりもアウトソースして人件費を
抑える方がずっと効率が良く、労務問題も未然に防ぐことが出来ます。

当事務所は英語対応も可能であることから外資系の企業様に多く御利用頂いております。

≪業務内容≫
・労務相談
・就業規則の作成・改定
・社会保険・労働保険手続き
・給与計算

なんでもお気軽にお問い合わせください!
丁寧に対応させて頂きます。

最新記事

最新コメント

最新トラックバック

月別アーカイブ

カテゴリ

FC2ブログランキング

FC2Blog Ranking

FC2ブログランキング

FC2Blog Ranking

検索フォーム

RSSリンクの表示

リンク

このブログをリンクに追加する

ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード

QR

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。